管理人员当成工人用？
广州劳保局提醒：签合同时要写清具体岗位
《劳动合同法》正式实施之日屈指可数，企业加紧“炒卖”老员工的现象也引起了人大代表的关注。昨日，市人大代表视察广州劳动保障部门，有代表提出，企业为规避新法导致大批老员工失业，劳动部门是否有应对之策？广州市劳保局副局长郑玉华表示，企业目前的用人制度确实不太适合马上实施《劳动合同法》，但新法实施后，劳动者与企业的关系会更加稳固，确实更有利于保障员工的权益。
郑玉华说，在经济转型期，我国劳动密集型企业仍为多数，老员工在这样的企业不受重视，为切断他们的工龄，部分企业在新法实施前终止了合同，使老员工成为企业规避法律的受害人。
他提醒劳动者，在签订劳动合同关系时，一定要写清楚员工的具体岗位，“很多企业为了达到小成本大收益的目的，在签订劳动合同时不写明具体岗位，把治理人员也定义为工人，当成工人来用。工人的劳动成本，远远比治理人员的成本小得多”。
另一个受到关注的是劳动争议仲裁。据了解，在今年1到9月，全省劳动争议仲裁案件共立案11217多起，结案11469起，其中包含有去年未能结的案件。“我们市仲裁员只有36人，书记员只有17人，正常的休息日都不能得到保证，远远不能满足需求。”郑玉华说。 [f:06]
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