1．广州力争全市职工平均工资每年递增12％以上
广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉26日表示，广州将全面实施"工资倍增计划"，从2008年起力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。
如何实现？昨天，广州市社会保障局局长崔仁泉在2008年广州市劳动保障工作会议上拿出了两个办法：全面实施工资集体协商"共决机制"三年推进计划，实现同工同酬、公平分配，建立企业贯彻工资指导线的备案制度。
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崔仁泉表示："钱都掌握在老板手中，他会主动分给员工吗？"，近几年，工会一直在推进工资集体协商制度，但是效果还不是很明显。三年推进计划就是通过政府部门的介入，包括劳动保障、财政、税务、企业主管等部门，联合工会、企业家协会等组成的第三方，通过行政力度以及经济政策方面的吸引力，首先要引导企业、员工和第三方共同来协商。
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这个计划如果得以落实，那么对低层劳动者的危害更甚于最低工资，因为社会平均工资必定远高于最低工资。如果计划落实，那么职工的人均工资可能会提高，但更多低层劳动者已经脱离职工这个队伍，光荣参军——系失业大军。到时真系一人“参军”，全家不幸罗。
政府如果想职工的福利待遇得到提高，就切实扶持中小企业的发展，减轻中小企业的税费，令广州成为真正的创业天堂。企业增加，必定对劳动力的需求增加，这样劳动者可会有更高的议价能力
至于崔局长表示："钱都掌握在老板手中，他会主动分给员工吗？"，唉，反问一句：政府收了那么多税，政府又会不会主动还富于民呢
